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欣博、克萊威公司召開班子成員民主生活會

欣博、克萊威公司召開班子成員民主生活會

發布時間:
2020/07/21
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  克萊威公司訊 7月15日上午,河南欣博、河南克萊威兩公司在集團公司統一部署下召開“加強團結協作,提高執行能力”民主生活會。集團公司總經理袁占軍、副總經理胡宏昌、陳建中、工會主席袁宏偉,兩公司企業班子成員參會。

  袁占軍總經理首先要求民主生活會一把手要帶頭開展自我批評,要襟懷坦白、見人見事,不能遮遮掩掩、泛泛而談,相互批評要坦誠相見,直截了當開展批評,指出具體問題、提出改進建議。

  河南欣博、河南克萊威兩公司班子高度重視此次民主生活會,為了確保開出高質量的會議,會前做了充分準備。會上,兩個公司的董事長胡宏昌帶頭做自我批評,班子成員依次進行了自我批評、相互批評,會議上集中反映問題主要有欣博、克萊威承擔著集團公司轉型升級的重任,當前業績不達預期,集團各項評比落后,存在經驗主義、班組成員溝通交流不夠,對新行業預見性不足,工作韌性不夠,公司公共職能合并后職能交叉、選人用人標準不統一,北車間業務融合不深入、精益管理推進執行緩慢,同時對存在的問題給出了針對性建議,要加強銷售部、生產部流程管理、體系管理,做到分工有重點,對一件事一抓到底,有集中有分工,建制度定流程,說了算定了干,用制度解決正確的事,加強執行力建設。要加強對公司思想認同,說話注意場合,多表揚多鼓勵。

  集團公司總經理袁占軍在總結講話中指出,此次民主生活會主題突出、內容充實、程序合規。每位同志都緊扣主題,敞開心扉,不留情面暴露存在問題,通過自我批評和相互批評,以不同視角認識到存在問題。他要求企業班子成員要提高站位、提高認識、提高凝聚力,要加強溝通、團隊協作,用管理干部“十多十少”管理法和干部十三條標準,切實改進工作作風,營造風清氣正的工作氛圍,要發揮主觀能動性,互相欣賞、互相支持,進一步提升管理水平,同時要求企業班子結合自己的思想和工作實際提交書面總結。

  欣博、克萊威兩公司董事長胡宏昌、總經理吳少軍表態發言指出,會議反應的問題都是真實存在的,大家坦誠相見,通過嚴肅開展批評和自我批評,企業進一步明確努力方向和整改措施,達到了“團結、批評”的目的。

(張要鋒)

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